Кто такой HR-менеджер и какие обязанности он выполняет?

HR-менеджер — это специалист, отвечающий за управление персоналом в компании. Он играет ключевую роль в привлечении, отборе и развитии сотрудников, а также в поддержке их мотивации к работе. Получить необходимые знания и навыки для работы с кадрами можно на курсах по управлению персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html. Их можно пройти очно и дистанционно.

Основные обязанности HR-менеджера

• Набор персонала. Специалист занимается поиском кандидатов, проводит с ними собеседования и оценивает их навыки и квалификацию.
• Обучение. HR-менеджер разрабатывает и внедряет программы профессионального развития и проводит тренинги, способствующие улучшению навыков сотрудников.
• Оценка работы сотрудников. Менеджер анализирует эффективность сотрудников, определяет их сильные и слабые стороны.
• Организация мероприятий. Специалист по персоналу планирует тимбилдинги и корпоративные мероприятия для повышения морального духа сотрудников.
• Разработка системы оплаты и льгот. HR-менеджер анализирует рынок труда, чтобы предложить конкурентоспособные условия для сотрудников.
• Соблюдение трудового законодательства. Специалист следит за выполнением норм трудового кодекса на предприятии, занимается оформлением трудовых договоров и других необходимых документов.

Курсы по управлению персоналом полезны не только для HR-менеджеров. Они также нужны руководителям предприятий и бухгалтерам. Обучение позволяет выстроить правильную политику в управлении персоналом, что улучшает его продуктивность. При выборе курсов обратите внимание на содержание программы обучения и отзывы учащихся, которые должны быть положительными.